Katja Bengtsson-Schmidt
Ihre Ansprechpartnerin
+49 3841 753 - 7872Wahlpflichtmodule I – III
- Grundlagen und Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Problematik rationalen Verhaltens
- Motivations- und Kognitionstheorien
- Interaktionstheorien und Gruppenprozesse
- Psychologie makroökonomischer Prozesse
- Psychologie mikroökonomischer Prozesse
- Organisationskultur und Mikropolitik
- Gerechtigkeit in Organisationen
- Grundlagen der Organisationsentwicklung
- Psychologische Erklärungen von Widerständen gegen Änderungen
- Arbeitsanalyse und -gestaltung
- Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung
- Psychologie der Entlohnung
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Vertragsgestaltung und besondere Beschäftigungsformen (z. B. Arbeitnehmerüberlassung, Teilzeitbeschäftigung, etc.)
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Leistungsstörungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Recht des Betriebsübergangs
- Besonderheiten der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Grundstrukturen des kollektiven Arbeitsrechts
- Bezüge zwischen Arbeits- und Sozialrecht
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Rechtsformwahl und Standortwahl
- Unternehmensführung und Organisation
- Produktionswirtschaft
- Beschaffung und Materialwirtschaft
- Absatzwirtschaft
- Personalwirtschaft
- Investitionen und Finanzierung
- Betriebswirtschaftliches Rechnungswesen
- Besonderheiten der Finanzierung sozialer Betriebe
- Finanzierungsformen im Sozialen Sektor
- Kostenrechnung, Kostencontrolling und Kostenmanagement in sozialen Betrieben
- Grundbegriffe, Definitionen und Modelle der Gesundheitspsychologie
- Geschichte der Gesundheitspsychologie und Abgrenzung zu anderen Fächern
- Konzepte von Gesundheit und Krankheit
- Theorien und Modelle des Gesundheitsverhaltens
- Stress und Stressbewältigung
- Persönlichkeit und Gesundheit
- Soziale Unterstützung und Gesundheit
- Prävention und Gesundheitsförderung
- Evaluation
- Das Gut „Gesundheit“ aus betriebswirtschaftlicher, volkswirtschaftlicher und sozialer Perspektive
- Sektoren der Gesundheitsversorgung
- Kranken- und Pflegeversicherung
- Deutsche und internationale Modelle der Gesundheitsversorgung
- Aktuelle Diskussionen der Gesundheitspoltik
- Einführung in die Verhaltensökonomie als Teil der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Anwendungsorientierte Ansätze zur Erklärung und Prognose des Verhaltens von Menschen im organisationalen Kontext
- Verhaltensökonomische Grundlagen der Interaktion von Menschen in Organisationen (Überblick zu motivations- und führungstheoretischen Konzepten)
- Überblick zu ausgewählten Methoden des Change-Managements im Sinne eines syste matisierten Führungsverhaltens
- Einführung zu Kommunikation in Change Situationen unter Berücksichtigung des individuellen Umgangs mit Veränderungen
- Methoden der strukturierten Umsetzung von Change Initiativen anhand relevanter Motivations- und Führungsansätze
- Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der Personalwirtschaftslehre
- Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer Effizienz
- Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
- Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
- Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und Wertschöpfungsverteilung
- Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister
- Einführung und Grundbegriffe
- Projekt- und Prozessmanagement und das System der Unternehmensführung Prozessmanagement
- Kennzeichen und Merkmale von Prozessen
- Geschäftsprozesse - Grundlagen und Management
- Prozessziele und Zielgrößen
- Prozessgestaltung und Prozessoptimierung Projektmanagement
- Ziele, Zweck und Bausteine
- Anwendungsgebiete
- Erfolgsfaktoren für das Projektmanagement
- Operatives Projektmanagement
- Bausteine der operativen Projektplanung
- Organisation und Führung in Projekten
- Projektsteuerung und Projektcontrolling
- Grundlagen der Sozialpolitik, Sozialstaat
- Demographische Grundlagen
- Entwicklungslinien der Sozialpolitik
- Theorie staatlicher Sozialpolitik
- Verteilung der Einkommen und Vermögen
- System der sozialen Sicherung, Träger des Sozialsystems
- Markt und Wohlfahrt, Eingriffe in das Marktgeschehen
- Marktversagen und Wirtschaftspolitik
- Makroökonomische Daten: Bruttoinlandsprodukt, Verbraucherpreisindex, Arbeitslosigkeit
- Finanzsystem und Zins, monetäres System und Inflation
- Steuersystem und Prinzipien der Besteuerung