Personalpsychologie

Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Auf Basis arbeitspsychologischer Analysen und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik werden Mitarbeitende passgenau ausgewählt und gezielt entwickelt. Moderne Auswahlverfahren und zeitgemäße Führungskonzepte stärken Leistung, Motivation und Zusammenarbeit – auch in digitalen und virtuellen Arbeitswelten. So lassen sich Stress und Fluktuation reduzieren und nachhaltiger Unternehmenserfolg sichern.

Prof. Dr. Hieronymus Sturm | WINGS-Fernstudium — Prof. Dr. Hieronymus Sturm Dozent

Historische Entwicklungen der Arbeitswelt

Taylorismus
Human-Relations-Bewegung
Digitale Revolution

Begriff und Bedeutung von Arbeit

Definition von Arbeit
Psychologische Perspektiven
Wandel der Arbeit

Analyse von Arbeit und Arbeitsplätzen

Arbeitsanalyse
Arbeitsplatzanalyse
Anforderungsanalyse

Arbeitspsychologische Anwendung

Arbeitsplatzgestaltung
Organisationsentwicklung & Digitalisierung
Personaldiagnostische Grundlage

Grundlagen der Personalauswahl

Personalauswahl in der Personalpsychologie
Eignungsdiagnostik
Ziele & Bedeutung diagnostischer Verfahren

Konstruktorientierte Verfahren

Intelligenztests
Persönlichkeitstests
Diagnostik psychologischer Merkmale

Simulations- & biografieorientierte Verfahren

Assessment-Center
Strukturierte Interviews
Biografieorientierte Verfahren

Qualität & Anwendung von Auswahlverfahren

Gütekriterien (Validität, Reliabilität, Fairness)
Auswahl & Auswertung diagnostischer Verfahren
Evidenzbasierte Personalentscheidungen

Führung in Organisationen

Klassische & moderne Führungstheorien
Digital Leadership
Führung virtueller Teams

Instrumente der Führungspraxis

Zielvereinbarung
Leistungsbeurteilung
Mitarbeiter- & Feedbackgespräche

Psychologische Wirkungen der Arbeit

Arbeitszufriedenheit
Stress und Belastung
Fluktuation

Ressourcen & Gerechtigkeit in der Arbeit

Resilienz & Selbstwirksamkeit
Gerechtigkeitsempfinden
Bezahlung & Motivation

Micro Credential

Einzelmodul

Preis: 799 €

Abschluss: Teilnahmebescheinigung (2 ECTS Credits)

Lehrform: 2 Tage Live-Onlineveranstaltung oder Präsenzseminar inkl. Praxistransfer

Voraussetzung: Berufsausbildung + erste Berufserfahrung

Micro Degree

3 Module eines Themenbereichs + Prüfung

Preis: 2.496 €

Abschluss: Hochschulzertifikat (6 ECTS Credits)

Lehrform: 3 x 2 Tage Live-Onlineveranstaltung oder Präsenzseminar

Voraussetzung: Berufsausbildung + erste Berufserfahrung

Die Anforderungen des Arbeitsmarkts verändern sich stetig – mit einem Micro Degree reagieren Sie gezielt darauf. Ob Sie bereits im Beruf stehen oder noch studieren: Diese kompakten, praxisnahen Weiterbildungen vermitteln Ihnen aktuelles Fachwissen und steigern Ihre Karrierechancen – ganz ohne langfristige Bindung. Ziel ist ein nachweisbares Portfolio aus erworbenen Skills, das ein berufliches und persönliches Weiterkommen oder einen Jobwechsel erleichtert.

Kompakt, flexibel & praxisnah
Micro Degrees

Anna-Lena Wojtech